Le 8 mars 2017, le House Committee on Education and the Workforce a adopté un projet de loi qui permettrait aux entreprises d’imposer des sanctions importantes aux employés refusant de se soumettre à des tests génétiques dans le cadre de programmes sur le bien-être au travail. Si ce projet aboutit vers une loi, alors les lois fédérales existantes protégeant la confidentialité génétique et la non-discrimination, dans le cadre de programmes de bien-être au travail, deviennent caduques. Dans ce cas, un employé porteur du gène de Huntington pourrait payer un coût plus élevé pour les prestations, et ce des décennies avant qu’il ne soit malade. Plus grave, ses enfants, qui seraient exposés à un risque de 50% porter le gène, pourraient également payer des primes d’assurance plus élevées.
