Voulez-vous travailler dans une banque ? Dans ce cas il faudra d’abord la laisser lire dans votre esprit. Non sérieusement. Et non, ce n’est pas un magicien qui vous fera passer l’entretien. Dans le cadre de son programme d’embauche, le Royal Bank of Scotland Group, un des plus grands groupes bancaires britannique, fait porter aux candidats potentiels une interface cerveau-ordinateur pour mesurer et analyser leur activité neuronale et leur capacité d’attention. Bien que cela puisse vous sembler bénin, voir bizarre même, l’utilisation d’interfaces neuronales dans les entretiens, devrait provoquer une levée de bouclier en matière de protection de la vie privée auprès des organismes de réglementation, ainsi que des particuliers et entreprises concernées. Imaginez être un de ces candidats et que les données de vos ondes cérébrales soient stockées sans garantie qu’elles soient supprimées un jour. Vous pourriez vouloir arrêter et réfléchir sur les implications futures. Les données qui pourraient être recueillies au cours de ces entrevues fourniraient aux entreprises un outil de profilage parfait. Un jour, ce type de collecte de données pourrait devenir la norme et être utilisé pour classer et catégoriser les candidats.
