En perspective d’augmenter les profits et la productivité, les entreprises ont toujours exploité la technologie pour exercer plus de contrôle sur leurs employés. Le big data et l’intelligence artificielle (IA) offrent maintenant aux grandes entreprises plus d’outils que jamais pour épier chaque mouvement des employés.
Bridgewater Associates, un des plus grands fonds d’investissement du monde, qui est déjà célèbre pour sa culture d’entreprise brutale et son style de gestion non conventionnel, teste un système actuellement parmi les plus effrayants. À l’aide d’algorithmes constitués à partir des principes et du style de prise de décision de son fondateur milliardaire, Ray Dalio, Bridgewater Associates a commencé à construire un système pour automatiser la gestion quotidienne de l’entreprise, notamment les décisions concernant l’embauche et le licenciement. La plate-forme, appelée « Principles Operating System » ou « PriOS », est une tentative pour informatiser le cerveau du fondateur afin que ses principes soient appliqués longtemps après sa mort.
Le système intègre et traite les données issues de tests psychologiques, de sondages instantanés et de questionnaires à choix multiple quotidiens donnés à chacun des employés de l’entreprise, selon le document du Wall Street Journal.
